A Engenharia Clínica é uma área essencial para o funcionamento seguro e eficiente dos sistemas de saúde, atuando na gestão de equipamentos médicos, manutenção hospitalar e garantia da qualidade dos serviços prestados aos pacientes. No entanto, para que a categoria continue a se desenvolver e atrair talentos, é fundamental que os profissionais sejam valorizados não apenas pelo seu trabalho, mas também por meio de remunerações justas e condições adequadas.
A Pesquisa Salarial de Engenharia Clínica 2024, realizada pelo Núcleo de Desenvolvimento e Práticas em Engenharia Clínica (NDPEC), traz dados reveladores sobre a realidade dos profissionais da área, destacando disparidades e oportunidades de melhoria.
Principais Dados da Pesquisa
Desigualdade Salarial por Gênero
A pesquisa aponta uma predominância de homens na área (74%), mas também revela uma mudança gradual, com 30% das mulheres atuando há até 5 anos na profissão. No entanto, as diferenças salariais persistem:
- Ensino médio: Homens ganham 44% a mais que mulheres.
- Graduação em Engenharia: A diferença é de 25%.
- Pós-graduação: A disparidade cai para 18%, mas as mulheres ainda estão abaixo do piso salarial.
Esses números destacam a necessidade de políticas que promovam a equidade de gênero na área.
Impacto da Qualificação
A pesquisa reforça a importância da qualificação profissional:
- Profissionais com pós-graduação têm uma renda 42% maior do que aqueles com apenas graduação em Engenharia.
- Engenheiros ganham 31% a mais que tecnólogos, enquanto tecnólogos têm uma renda 45% superior à dos técnicos.
Isso mostra que o investimento em educação continuada é um caminho para melhorar a remuneração e a valorização profissional.
Disparidades Regionais
A região Sudeste concentra 73,4% dos profissionais, enquanto estados como Roraima e Amapá não tiveram representatividade na pesquisa. Além disso, há variações significativas nas médias salariais por estado, com destaque para o Rio Grande do Sul (R$ 15.853) e o Espírito Santo (R$ 7.708).
Satisfação Profissional
Apenas 37,4% dos profissionais se declaram satisfeitos com seu cargo e remuneração, enquanto 25,5% estão insatisfeitos. A média de satisfação geral é de 3,13 (em uma escala de 1 a 5), indicando que há espaço para melhorias nas condições de trabalho e salariais.
Por que a Pesquisa Salarial é Importante?
A pesquisa salarial não é apenas um retrato da realidade, mas uma ferramenta poderosa para:
- Negociações coletivas: Fornece dados concretos para reivindicações salariais e melhores condições de trabalho.
- Planejamento de carreira: Auxilia profissionais a entenderem o mercado e investirem em qualificações estratégicas.
- Equidade: Expõe disparidades de gênero e região, incentivando ações para reduzir essas lacunas.
- Valorização da categoria: Mostra a importância da Engenharia Clínica para a saúde e reforça a necessidade de reconhecimento profissional.
Conclusão
A valorização da Engenharia Clínica passa, inevitavelmente, pela valorização dos seus profissionais. Pesquisas como a do NDPEC são fundamentais para embasar discussões, promover mudanças e garantir que a categoria seja reconhecida pelo seu papel vital no sistema de saúde.
A luta por melhores salários e condições de trabalho não é apenas justa — é necessária para o futuro da profissão.
Este post foi baseado na “Pesquisa Salarial de Engenharia Clínica 2024 – Parte 1”, realizada pelo NDPEC. Os dados completos estão disponíveis no relatório anexo.
